In January 2024, Law No. 21.64379 was published, in force as of August of the same year, which introduces a series of modifications to various legal texts. Among these, the Labor Code, with the aim of strengthening the regulation on the prevention, investigation and punishment of workplace harassment, sexual harassment or violence at work, whether public or private. To this end, it is established that labor relations must be based on a treatment free of violence, compatible with the dignity of the person and with a gender perspective, in terms that, among others, it is indicated that sexual harassment, workplace harassment and violence at work by third parties outside the labor relationship are behaviors contrary to the above. In addition, it expands the hypotheses that are considered to be discriminatory acts, including social origin or any other reason. Similarly, it establishes the obligation to have a prevention protocol and procedures to address sexual harassment, workplace harassment and violence at work, and introduces new regulations that address aspects of prevention, investigation and punishment of such conduct. Finally, it emphasizes the need for employers to develop and implement prevention protocols, detailing essential elements such as risk identification, control measures, training, and privacy protection.

Original language:

En enero de 2024 se publicó la Ley N°21.64379 , en vigencia a partir de agosto del mismo año, que introduce una serie de modificaciones a diversos textos legales. Entre estos, el Código del Trabajo, con el objeto de fortalecer la regulación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, ya sea este de carácter público o privado. Para tal efecto, se establece que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, en términos tales que, entre otras, se señala que son conductas contrarias a lo anterior, el acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo por terceros ajenos a la relación laboral. Además, amplía las hipótesis que se estiman como actos discriminatorios, incluyendo el origen social o cualquier otro motivo. De igual forma, se establece la obligación de contar con un protocolo de prevención y procedimientos para abordar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, e introduce nuevas normas que abordan aspectos de prevención, investigación y sanción de dichas conductas. Por último, se enfatiza en la necesidad de que los empleadores desarrollen e implementen protocolos de prevención, detallando elementos esenciales como la identificación de riesgos, medidas de control, capacitación y resguardo de la privacidad.